导语：请月嫂不是请了就得用到底。正规家政公司都有试用期条款——通常上户后3到7天内，如果不满意可以免费换人。但很多宝妈不知道这条，觉得「换人太麻烦」「会不会更差」，硬撑着不换。这篇文章把试用期的判断标准讲清楚：前3天盯什么、什么情况该换人、换了以后怎么衔接。

一、试用期不是「走过场」，是磨合关键期

月嫂上户的前3天，是双方磨合最密集的阶段。这期间要看的不只是月嫂的技能，更重要的是沟通方式、作息节奏、卫生习惯、和家人的配合度。技能不够可以教，性格不合熬26天是真折磨。

正规公司的合同通常写明：上户后72小时内，雇主有权以任何理由提出更换，公司应在48小时内安排新人到岗，不另收费。这条在签约时就要确认，别等不满意了才问有没有。

试用期的核心任务不是「挑毛病」，是「快速磨合」。上户当天把家里规矩说清楚——灯几点关、宝宝怎么放、厨房怎么用、手机什么时段能看。月嫂不是神仙，但只要态度对、愿意调整，大多数小问题3天内就能理顺。

二、前3天盯什么：4个维度判断

第一，喂养判断。母乳宝宝看她有没有帮衔乳、调整姿势、记录喂养时间；配方奶看她有没有按月龄冲调浓度、定量定时。如果她自己拍脑袋定奶量、不管宝宝状态硬塞，这条直接亮红灯。

第二，卫生习惯。接触宝宝前洗手、奶瓶用完即消毒、换尿布后手部清洁、厨房用具生熟分开。这4条是底线，不是高标准。前3天里有任何一条反复提醒不改的，后面26天只会更松。

第三，沟通方式。好月嫂会主动汇报宝宝当天情况（吃了多少、拉了几次、睡了几段），而不是等你问。遇到意见分歧时能平和沟通、不顶嘴不赌气。如果前3天就出现「我说她不听、她做的不说」，说明沟通通道没建立起来。

第四，作息配合。夜间护理是她本职，但白天补觉不能没节制——合理补觉是必要的，但不能全天候在房间关门不出来。前3天观察她的作息节奏能不能和你的产褥期恢复节奏合上。

三、什么情况该换人：3条红线

第一条，技能明显不达标。比如不会正确拍嗝、脐带护理手法错误、堵奶处理粗暴、黄疸判断不准。这些是基本功，上户前3天如果反复出错且提醒后不改，没有继续磨合的必要。

第二条，态度和安全问题。比如对宝宝动作粗鲁、把宝宝单独留在无人看护的地方、隐瞒自己的健康状况、偷懒把活推给宝妈或老人。这类问题不是磨合能解决的，是职业素养问题，立刻换。

第三条，沟通彻底不通。你说的她不改、她做的你不满意、双方别着劲上了3天气氛就很僵。月子期间最怕情绪内耗，与其忍26天，不如趁试用期换人。别怕「换的更差」——正规公司派第二个人时会有意识选配合度更好的。

四、换人后的衔接：别留真空期

决定换人后，让原月嫂再留1到2天等新人到岗，不要让宝宝出现无人看护的空窗。交接时让原月嫂把宝宝的作息、喂养量、睡眠规律写在纸上，新人到岗直接看记录，不用从头摸索。

换人不是失败，是及时止损。见过太多家庭忍了26天，最后还要投诉退费，反而更累。试用期就是给这件事用的，该用就得用。