作为国内知名月嫂品牌，【我爱我妻】在全国有10万多名月嫂。我们发现这些月嫂的收入差距还是比较大的。有的一年挣四五万，有的一年挣三十多万。既然大家都是月嫂，为什么收入差距这么大呢？月嫂又怎么样才能提高自己的收入呢？很多月嫂姐妹提出了这样的问题。下面，我们给大家分析一下。

一、 月嫂市场状况和决定收入的关键因素

首先，月嫂姐妹们要知道，月嫂市场是个供大于求的市场。市场上并不缺月嫂，缺的是优秀的月嫂。所以，越是优秀的月嫂，活就越多，做不完。越是不好的月嫂，则找不到活，能饿死。

其次，根据价格理论，物品的价格取决于供需关系，不仅仅是他本身的价值。劳动力也是这样，稀缺的劳动力，工资就高，就能挣高额工资。在月嫂市场上，优秀的月嫂是稀缺的，所以优秀的月嫂就能挣高额工资，一个月可以3万以上。相反，普通月嫂是不缺的，所以普通月嫂只能挣几千块钱。即便大家每天工作的时长一样，工作内容一样，工资差距也是很大的。这就是供需关系决定的。

一个月嫂如果能在市场在排名前10%，那么她就能挣超额工资，工资可以比平均工资高两三倍。

二、 如何让自己成为前10%的优秀月嫂？

1、专业技能的提升

月嫂作为专业的婴儿照护人员，首先需要具备扎实的专业技能。这包括但不限于婴儿的日常护理、健康监测、营养搭配、心理安抚等方面的知识。月嫂应该不断学习新的知识和技能，通过参加专业培训、阅读专业书籍、与同行交流等方式，不断提高自己的专业水平。

为了挣得更高的工资，月嫂应该考虑增加自己服务的附加值。比如，除了提供基本的婴儿照护服务外，还可以提供产后恢复、婴儿早教、家庭烹饪等增值服务。这些增值服务不仅可以满足客户的多样化需求，还可以提高月嫂的工资水平。

        2、服务意识的提升

       除了专业技能外，服务意识也是月嫂挣高工资的重要因素。服务意识就是“眼里有活”。月嫂应该注重与客户的沟通和交流，了解客户的需求和期望，多观察，并尽力提前满足。注意，是“提前满足”。

只有做到主动工作，提前就位，才能让客户满意度极大提高。如果只是被动的接受雇主的指令，雇主不说阿姨就不做，那么雇主的体验就不会好。

       3、服务心态的提升

在月嫂服务过程中，月嫂的心态很重要。很多月嫂抱着“伺候人”“没办法”的心态来服务，感觉自己低人一等，总感觉自己受欺负。这样的心态下，客户是能感知到的。月嫂要从心里喜欢这个工作，从心里愿意服务客户，愿意通过自己的勤劳来换取客户的尊重。

月嫂对带产妇和宝宝，要保持耐心、细心和爱心，对待婴儿要像对待自己的孩子一样，给予他们充分的关爱和呵护。

此外，月嫂还需要注意自身的形象和言行举止。要穿着整洁、得体，言谈举止要礼貌、文明，给客户留下良好的印象。这些也都反应了月嫂的工作心态。

在月嫂行业中，口碑是非常重要的。良好的口碑可以带来更多的客户和更高的收入。但是良好的口碑仅仅靠达到客户的期望是不够的。【我爱我妻ISO月嫂】的要求是“超出客户期望”。只有月嫂在服务中提供超出客户期望的服务，给客户惊喜，客户才会愿意向亲朋好友推荐你。

此外，【我爱我妻ISO月嫂】还建议月嫂利用社交媒体等渠道进行打造个人IP、宣传公司品牌。比如，在微信朋友圈、抖音等平台上分享自己的护理小妙招、成功案例等内容，吸引更多的潜在客户。

月嫂的高工资和工龄没有必然关系。并不是做的时间越长，工资就越高。有的月嫂做了10年，工资还是不高。有的月嫂做了一年，就工资很高了。这就是因为优秀的月嫂很早就掌握了高薪的秘密。

【我爱我妻ISO月嫂】具有一整套培训月嫂的体系。我们除了培训护理技能，特别注重培训阿姨的服务心态和服务意识，利用“MOT”“ISO”等理念和工具，教会月嫂如何位客户提供超值的服务，从而月嫂自己也挣到超额工资。

   未来，客户对月嫂服务品质要求会更高，特别是北京上海等大城市的雇主。作为月嫂我们需要不断学习和进步以适应市场变化和客户需求，从而实现自己的职业发展和价值提升。【我爱我妻ISO月嫂】在全国300多个城市有运营店面，欢迎广大月嫂来考察学习，提升自己。