面试育儿嫂是个技术活。很多宝妈面试的时候，要么紧张得不知道问什么，要么问的都是"你做了几年了""工资多少"这种没用的问题。面完了感觉都挺好，结果上户才发现各种不合适。

其实面试育儿嫂，关键是要问对问题。通过问题看她的真实水平，而不是听她吹自己有多好。我前前后后面试过十几个育儿嫂，总结出了12个必问问题，每个问题都有"考察点"和"怎么判断"，帮你快速筛选出靠谱的阿姨。

基础信息类（3个问题）

先问几个基本问题，了解阿姨的基本情况，同时也让阿姨放松一下。

问题1：您做育儿嫂多少年了？带过多少个宝宝？最小的多大、最大的多大？

考察点：经验是否真实、带过的宝宝年龄段。
怎么判断：做了几年、带过多少宝宝，要跟她的年龄、经历对得上。如果她说做了5年带了50个宝宝，那就要算一下——平均一个宝宝做一个多月？那不是育儿嫂是月嫂啊。育儿嫂一般一个宝宝至少带半年到一年，所以5年带10-20个是比较正常的。

问题2：您上一家为什么不做了？

考察点：离职原因、人际关系处理能力。
怎么判断：如果阿姨说"宝宝长大了不需要了""合同到期了"，比较正常。如果她一个劲吐槽前雇主，说人家"事多""抠门""难伺候"，那就要小心了——她到你家可能也会这么说你。上来就说前雇主坏话的，人品往往有问题。

问题3：您平时有什么爱好？休息的时候一般做什么？

考察点：生活习惯、性格特点。
怎么判断：喜欢看书、做饭、户外运动的，一般生活比较健康规律。说自己就爱刷抖音、追剧的，也正常，但要注意会不会上户的时候也抱着手机不放。如果说喜欢打牌、喝酒的，那就要慎重了。

专业能力类（5个问题）

这是面试的核心，直接关系到阿姨能不能带好宝宝。一定要问具体问题，不要问"你专业吗"这种没用的。

问题4：宝宝刚吃完奶就吐奶了，您怎么处理？

考察点：基本护理知识、应急处理能力。
怎么判断：好的回答应该是：先把宝宝侧过来，不要呛到，然后轻拍后背，擦干净，观察宝宝状态，如果吐得频繁或者精神不好要及时就医。如果她说"没事的，小孩都吐奶，拍一拍就好了"，那说明不够专业。吐奶虽然常见，但处理不当也会出问题。

问题5：宝宝半夜哭醒了，您一般怎么哄？

考察点：带夜经验、哄睡方法。
怎么判断：先看看是不是拉了尿了、是不是饿了、是不是热了冷了，排除这些原因再哄。哄的方式有轻拍、抱起来走走、轻声安抚。如果阿姨说"一哭就抱起来晃""哭就喂奶"，那可能习惯不太好，容易把宝宝惯出抱睡、奶睡的毛病。

问题6：您一般怎么给宝宝做辅食？能举几个例子吗？

考察点：辅食制作能力、营养搭配知识。
怎么判断：能说出不同月龄的辅食特点，知道6个月开始加辅食、先加高铁米粉、一种一种加、观察过敏反应的，说明比较专业。能举具体例子（比如南瓜泥、胡萝卜泥、肉泥、鱼泥怎么做）的，说明真的做过。只会说"就是煮粥煮面条"的，经验有限。

问题7：宝宝发烧了，您怎么处理？

考察点：疾病护理常识、应急判断能力。
怎么判断：好的回答是：先量体温，38.5度以下物理降温（温水擦身、贴退热贴、多喝水），38.5度以上吃退烧药，持续高烧或者精神不好要及时去医院。如果她说"赶紧捂汗""用酒精擦"，那就是老观念，不科学。早产儿护理对这方面要求更高。

问题8：宝宝几个月大的时候，您一般一天怎么安排作息？

考察点：作息安排能力、是否有规律。
怎么判断：能说出具体的时间安排（比如几点起床、几点吃奶、几点睡觉、什么时间做什么）的，说明做事有条理。说"宝宝想睡就睡、想吃就吃"的，虽然也没错，但说明她没有主动培养宝宝规律作息的意识。

人品性格类（4个问题）

专业能力重要，人品性格更重要。毕竟育儿嫂要天天跟宝宝在一起，她的性格会影响宝宝。

问题9：带宝宝的时候，如果宝宝不听话、哭闹不停，您会怎么办？

考察点：耐心和脾气。
怎么判断：说"宝宝哭闹肯定有原因，要耐心找原因"的，一般比较有耐心。如果她说"不能惯着，哭一会儿就好了"，或者说"我会严厉管教"，那就要小心了。小宝宝不会无缘无故哭，需要的是安抚，不是"管教"。

问题10：如果宝妈的带娃方式跟您不一样，您会怎么做？

考察点：沟通能力、服从性。
怎么判断：说好的回答是"可以跟宝妈沟通，说我的经验和建议，但最终听宝妈的，毕竟宝宝是人家的"。如果她说"我经验丰富，按我的来肯定没错"，那这种阿姨主见太强，不好相处。

问题11：您上一户宝宝有什么不好的习惯吗？您是怎么帮他改的？

考察点：观察能力、解决问题的能力。
怎么判断：能说出具体的坏习惯（比如抱睡、奶睡、不爱吃饭）和具体的改善方法的，说明她用心带了、也有经验。说"都挺好的，没什么坏习惯"的，要么没用心观察，要么宝宝真的很乖，这种情况很少。

问题12：您对薪资和休息有什么要求？

考察点：薪资期望、对自身价值的认知。
怎么判断：要价合理、说"根据工作内容定"的，比较实在。一上来就狮子大开口、或者只要给钱什么都做的，都要小心。休息要求也要提前说好，避免以后扯皮。

面试小技巧

除了问问题，面试的时候还要注意观察这几点：

第一，看形象气质。干净利落、衣着得体、说话温和的，带宝宝一般也比较细心。邋里邋遢、说话粗鲁的，就算经验再多也不建议要。

第二，看眼神和表情。说话的时候敢正视你、表情自然的，一般比较坦诚。眼神躲闪、表情僵硬的，可能有点心虚，或者性格有问题。

第三，看她跟宝宝的互动。如果面试的时候宝宝在，可以让阿姨抱抱宝宝、跟宝宝玩一会儿。有的阿姨天生就会跟孩子互动，宝宝也喜欢她；有的阿姨虽然说的头头是道，但一抱宝宝宝宝就哭，那也不行。

第四，一定要试工。面试感觉再好，也要试工3-7天。有的人面试的时候表现很好，实际干活完全不是那么回事。试工期就能看出真实水平。

第五，面试月嫂和育儿嫂的思路差不多，都要重点考察专业能力和人品。如果面试的时候拿不准，可以多面几个，对比一下就知道好坏了。

最后想说，找育儿嫂确实要花点心思，但找到了合适的，能帮你分担很多，宝宝也能被照顾得很好。多花点时间面试，总比上户了再换强。祝宝妈们都能找到称心如意的好阿姨！