那么，国内家庭雇佣菲佣的时候，要注意哪些问题呢？【我爱我妻ISO国际家政】和菲律宾方面有过深入的培训等合作，根据我们十几年的经验，给大家以下建议。

一、法律风险

目前，国内暂未开放外佣市场，菲佣在我国还是非法状态，绝大多数国内菲佣都是持旅游签证而不是工作签证。根据《中华人民共和国出境入境管理法》和《外国人在中国就业管理规定》，外国人在中国就业需要办理相关的就业许可手续，且禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人。这意味着，如果家庭私自聘请菲佣，就可能涉及非法用工的问题。一旦被查实，菲佣可能面临被遣送出境的风险，而雇主则可能面临罚款、没收违法所得甚至被行政拘留的法律风险。此外，如果中介公司或个人帮助菲佣非法入境或介绍其非法就业，也将承担相应的法律责任。

另外，由于菲佣与雇主之间的合作关系缺乏法律保障，一旦出现纠纷或矛盾，双方都难以维护自己的合法权益。

二、成本问题

大陆雇主在找菲佣的时候，除了菲佣的工资，还需要支付高额的中介费用、菲佣的签证费用、每年的往返机票等额外成本。这部分的固定成本，就得几万块钱。以中介费为例，家政公司介绍一个菲佣收取的中介费从一万到两三万甚至四五万的都有。而且由于大陆的菲佣不多，挑选空间有限，菲佣也不是个个都很优秀，所以雇主经常需要等很长时间才能挑到一个满意的菲佣。所以，请菲佣的经济成本和时间成本其实是明显高过请咱们本地阿姨的。

三、文化冲突和管理风险

虽然菲佣经过专业培训后能够胜任家庭服务工作，但她们在文化背景、生活习惯等方面与中国人仍存在一定差异。例如，菲佣一般不会做中餐，也不习惯长期吃中餐，他们有自己的宗教信仰和节日习俗。这种文化差异可能导致在日常生活中出现沟通障碍或误解，从而影响服务质量和雇主满意度。

四、服务质量风险

虽然菲佣普遍被认为具有专业、勤劳的特点，但不同的菲佣之间也存在服务质量上的差异。一些菲佣也缺乏专业技能或在中国的工作经验，无法胜任中国家庭服务工作。而雇主也可能对菲佣的期望过高或管理过严。这些问题如果处理不当，可能会影响双方的关系和工作效率。

此外，一些菲佣可能存在不良习惯或行为问题，如偷窃、虐待儿童等。因为中介公司对菲佣底细往往不了解，可能会发现不了这些。这些问题都可能对雇主造成严重不良影响。

另外，菲佣的健康状况也是需要考虑的问题。如果菲佣患有传染性疾病或其他健康问题，可能会对家庭成员的健康造成威胁。因此，在聘请菲佣之前，雇主应该要求菲佣进行体检，并确保其身体健康状况良好。

综上所述，聘请菲佣虽然能带来许多便利和优势，但也存在不少风险和问题。【我爱我妻ISO国际家政】建议大家不要迷信菲佣。在决定聘请菲佣之前，雇主应该充分了解相关的法律法规和政策，权衡利弊后做出明智的选择。